求职，从大一开始

    铁饭碗的真正含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。

    不学无术的人可以在某些时间里忽悠所有的人，也可在所有的时间里面忽悠某些人，但绝不能在所有的时间里忽悠所有的人。

    每个人都不可能获得能力之外的东西，也不可能得不到能力之内的东西。

    一个人的价值往往取决于他的不可替代性。

    勤劳未必富有，刻苦读书的大学生未必就能找到满意的工作。

    经常用来解释大学生就业难的理由就是：大学生不愿意吃苦，不能转变就业观念，不愿意去西部，不愿意去基层，过于在乎用人单位的工资待遇、工作环境等因素。

    在用人单位眼中，一个应聘者的价值取决于他具备什么样的能力结构，而这种能力结构又能为自己创造多少价值。

    导致大学生贬值的因素：

    第一：很多大学生不懂得珍惜大学时光，不思进取，把无知当做个性。

    第二：大部分大学生缺乏明确的、适合自己的职业生涯，想努力却不知道把精力用在什么地方，郁闷而茫然，自然不能很好的塑造核心竞争力。

    对职业生涯做一个大概的、轮廓性的规划，知道自己究竟喜欢从事哪方面的工作，找出一个大的方向来，大学期间的学习和社会实践都沿着这样一个方向展开。

    不走弯路，就是捷径。

    职业规划过程中，要回答三个重要的问题就是：“我到底想做什么？”、“我到底能做什么？”、“我要做得究竟值不值得去做？”，也就是职业兴趣、职业能力和职业前景。

    大学生对自己的职业兴趣和职业能力做了一个比较全面的测评之后，再结合发展


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